Mon métier, c'est avant tout d'aider les managers à naviguer sereinement dans des environnements de plus en plus complexes et chahutés. 

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Ma double expertise de Directrice des Ressources Humaines et de Coach professionnelle certifiée donne à mon accompagnement une dimension très opérationnelle.    ​

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L'approche systémique 

L'approche systémique part du principe que le client (coaché) appartient à un système relationnel complexe où se développent des réactions souvent imprévisibles, surtout lorsque ce système doit conduire à des changements qu'ils soient organisationnels, humains, ou comportementaux. ​

L’enjeu du coaching est alors d’ouvrir le coaché sur d’autres manières d’appréhender cette réalité, avec des outils adaptés à la complexité des relations humaines pour lui permettre de gagner en efficience et en sérénité.​​  

 

​Mon éthique  

Mes missions sont conduites dans le double intérêt de l’entreprise et du bénéficiaire de l’accompagnement.

Je veille à  ce que les parties prenantes s’engagent volontairement dans la démarche et que les attentes et les enjeux soient partagés par tous dans l'écoute, la bienveillance, et le respect de la confidentialité qui s'impose.

Je suis supervisée par une coach accréditée par l'EMCC.​

 

Mes valeurs 

AUTHENTICITE - BIENVEILLANCE - ENTHOUSIASME​